Coaching kariery: decyzja zawodowa bez skoku na głęboką wodę

Z czym przychodzą klienci

• „Od roku myślę o odejściu, ale nie wiem, dokąd” — wypalenie zawodowe w łagodnej formie, brak kierunku.
• Propozycja awansu na stanowisko kierownicze i wątpliwość, czy to naprawdę ta ścieżka.
• Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim lub dłuższej przerwie.
• Zmiana branży po trzydziestce lub czterdziestce — z obawą, że „jest za późno”.
• Praca w Brukseli: konkursy EPSO, kontrakty w instytucjach UE, przejście z sektora prywatnego do publicznego lub odwrotnie.

Jak wygląda praca

Zaczynamy od inwentaryzacji: co umiesz, co lubisz robić, co jest dla Ciebie nie do przyjęcia. Potem porządkujemy realne opcje — zwykle jest ich więcej, niż się wydaje na początku — i oceniamy je według kryteriów, które ustalasz: pieniądze, czas, rozwój, stabilność, sens.

Najważniejsza część to testy w małej skali. Zanim złożysz wypowiedzenie, rozmawiasz z trzema osobami z nowej branży, robisz krótki kurs albo bierzesz jeden projekt na próbę. Na sesjach omawiamy, co z tych prób wynika.

Czego się nie podejmujemy

Nie jesteśmy agencją rekrutacyjną i nie szukamy ofert pracy. Nie piszemy CV za klienta — możemy za to pomóc ułożyć opowieść o Twojej ścieżce zawodowej tak, żeby była spójna na rozmowie kwalifikacyjnej.